為鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境建置，勞動部透過「三鬆綁、三加碼、三新增」之企業托育補助新制，擴大補助企業辦理托育設施及措施，並延長申請期間至115年9月30日。花蓮縣政府為協助縣內事業單位了解企業托育補助新制及職場平權相關規定，於115年8月11日辦理「推動企業托兒服務暨職場平權研習會」，向縣內事業單位宣導企業托育及職場平權相關政策，鼓勵企業善用政府資源，打造友善育兒及平等的工作環境。

縣長徐榛蔚表示，依據《性別工作平等法》第23條規定，雇用人數達100人以上的雇主，應提供「哺（集）乳室」及「托兒設施或其他適當之托兒措施」。友善育兒職場不僅能協助員工兼顧工作與家庭，也有助於企業留才、攬才及提升員工向心力。花蓮縣因受產業型態及地形限制，部分事業單位員工人數及年齡、工作地點分散或場地限制等原因，較難自行設置托兒設施，因此新制透過補助企業提供育兒補貼、簽訂特約托育服務、設置托兒設施或其他托育措施，提供企業更多元的選擇。

縣政府社會處說明，企業托育補助新制包括「三鬆綁、三加碼、三新增」，其中取消育兒補貼須以員工子女送托托兒服務機構為要件，並放寬托兒設備補助年限；同時提高育兒補貼、托兒設施及托兒措施等補助額度，並新增事業單位減免員工企托收托費用、托兒設施營運費及教保、托育人員人事費等補助，讓企業可依自身規模及員工需求，彈性選擇適合的托育措施，期盼吸引更多事業單位投入。

縣府社會處表示，新制上路後115年度申請案件已較去年增加6間，請有意申請經費補助之事業單位，於115年9月30日前至勞動部企業托兒與哺（集）乳室資訊網（https://childcare.mol.gov.tw/PageNew/default.aspx）「線上申請補助專區」填寫申請書。如有疑問，可向勞資科03-8227171服務專線洽詢。